働く環境・制度

CONTENTS

豊橋飼料では、キャリアに応じた教育体系を形成し、各階層に必要とされる高い知識やスキルを習得を支援しています。社員一人ひとりが高い目標を設定し、それに取り組んでいくことで会社と社員の成長を目指します。

若手社員新入社員
新入社員教育
若手社員職員
フォローアップ教育
中堅社員部主任・副主任
問題解決能力
監督者課補・係長
課題達成能力
管理者部長～課長ＧＭ・Ｍ
経営戦略・事業戦略

共通
ビジネス知識
ビジネススキル
業界知識
部門別
各部門毎に設定した
１．部内教育（＝ＯＪＴ）
２．外部教育（＝社外研修）
自己啓発
図書推薦
各種セミナー

FLOW

職種別・階層別必須教育の流れ

若手社員（新人研修、若手向け研修）

新人集合研修ビジネスマナー、飼料・畜産業界の基礎を教育

新入社員
フォローアップセミナービジネスマナー、仕事の進め方を振り返り、改善・見直しを図る

若手社員向け教育研修モチベーション、目的意識の向上

中堅社員（5Sセミナー、中堅社員向け研修）

５Ｓ展開セミナー
ＩＳＯセミナー５Ｓの基本・具体的な進め方の習得、ＩＳＯの基礎知識習得

これからの中堅社員仕事の段取力の向上、立場・役割の理解と責任感への意識づけ

係長監督力強化スクールリーダーシップ、コミュニケーション力、後輩指導の進め方

中堅社員向け教育研修リーダーシップ、コミュニケーション力、後輩指導の進め方

管理者・監督者（管理者向け研修）

これからの管理者管理者としての役割・意識・行動・仕事の進め方

統括職社員向け教育研修判断力、伝える力、実行力、問題解決力、人間関係の構築

管理者向けセミナー部長の立場、役割、求められる能力

PLAN

中堅・若手社員の教育具体策

新入社員研修の充実－入社時研修－

一般職
配属先における初等教育
新人教育
スケジュールの作成
総合職
教育内容確認
総合企画部より研修先農場への依頼
フォローアップ面談
チェックシートによる評価
研修の理解度を確認

配属先における初等教育
新人教育スケジュールの作成（各部署のGM/M/L/直属上司）

目標記述書作成

CONTROL

目標管理制度の充実

目標管理とは部門別目標を達成するためのものです。効率的に進めるためには、必要な基礎的知識をフォローしていくのが社員教育となります。

部門別目標

部門目標を周知する場を設けることの徹底

個人目標

目標記述書作成

担当職務の遂行
部門別目標に
基づき設定
態度・マナーの向上
教育項目（部門別）に
基づき設定
知識や技能の向上
教育項目（部門別）に
基づき設定

面談

担当職務の遂行
各部署における
確実な実施の徹底

GOAL

個人目標の基準

共通（ビジネス知識、業界基礎）: ビジネス知識業界､企業のしくみ会社の仕組みビジネスマナー諸規程､諸ルールコンプライアンス
ビジネススキルリーダーシップ表現力､説得力P-D-C-A創造性（企画提案）
飼料､畜産、業界の基礎配合飼料家畜飼養管理畜産物流通営業活動
配属先の業務知識基礎知識
PC基本操作基本ネットワーク基本ソフト
技術部門（分析や家畜などの知識）: 業務に関する基礎知識担当業務の処理概要と手順
養鶏・養豚の専門知識設備備品の基本操作とメンテナンス動物試験方法とデータ分析家畜の栄養・生理・飼養技術配合設計外部との連携ISO
分析の専門知識基礎知識分析方法分析機器の原理・操作外部との連携ISO及びGMP
細菌検査の専門知識基礎知識細菌検査方法残留検査方法クレーム検査血液検査方法外部との連携ISO検証実験
種豚センターの専門知識家畜についての知識飼養管理知識飼養管理実務
生産部門（設備・飼料などの知識）: 設備関係の基礎知識
及び基本操作業務全体の流れと担当業務の理解業務システムの基本操作設備・電気関係基礎
飼料の種類・原料製品基礎原料・添加剤基礎工場内物資（原料・製品・備品）基礎家畜の飼養管理の基礎
5S活動・ISO活動ISO活動基礎ISO製造企画書基礎ISO関連書類基礎ISO内部監査基礎ISO内部監査員5S活動基礎GMPについての理解
その他組織内連係実務資格・技能
営業部門（飼料や業界全般の知識）: 飼料の知識飼料の種類等
飼養管理等各種家畜の飼養管理各種家畜の栄養各種家畜の生理各種家畜の衛生
行動計画等日々の活動顧客管理販売金額・数量管理代金回収各種決算書
各種基金関係各種基金の仕組み
業界全般の知識業界情報
ISO・HACCPISOHACCP
管理部門（多分野に渡る専門知識）: 業務に関する基礎知識担当業務の処理概要と手順
総務の専門知識総務業務基礎社内管理基礎賃金の基礎社会保険制度の基礎退職給付制度の基礎人事管理の基礎雇用管理の基礎労務関係基礎
財務の専門知識簿記の基礎知識経理の基礎知識財務の基礎知識決算書の基礎知識決算書の分析原価計算の基礎知識資産管理基礎税務の基礎知識法人税申告書の書き方
営業の専門知識契約書の基礎知識代金回収の基礎知識与信管理の基礎知識担保権設定と管理債権回収の基礎知識業界関係全般の知識各種基金のしくみ
電算の専門知識OAプログラム開発の基本OAプログラム開発OAシステムの運用基礎PC管理基礎OS／Server管理インターネット、LAN基礎メール・Webページ管理
生産の専門知識生産システムの基礎生産計画の基礎品質管理の基礎原価管理基礎安全衛生管理の基礎飼料製造に関わる法令の基礎通関・保税業務の基礎運搬・物流管理基礎在庫管理基礎

SYSTEM

教育（社員研修、免許取得補助）

社員教育制度 （階級毎の定期的な研修）: 入社１年目から、研修項目を設定してあります。（例として、1年目は農場研修、3・4年目は外部講師との少人数研修、7・8年目で外部研修、10・11年目は外部講師との少人数研修、通信講座など、階級毎に設定しています。

免許・資格習得費用補助 及び合格報奨金: 自己啓発により免許及び資格所得を奨励し能力を向上するために免許認定試験・資格習得費用の全額及び一部を補助し合格報奨金を支給する
習得費用：10,000～100,000円
合格奨励金：10,000～100,000円

中型免許取得費用: 中型免許が必要な、業務に従事する場合は、会社負担で免許を取得できる。

休暇(産休、育児、各休暇)

産前・産後育児休暇: ６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内に出産予定の女性社員から請求があった場合は、産前休業を付与します。

有給休暇積立制度: 時効によってその権利が消滅する年次有給休暇を一定限度をもって別途積み立て、その権利を継続させることによって、社員が特定の目的で休業を必要とする際に使用出来る制度です。最大積立日数は65日（休業、コロナウィルス関係の休業）。
※2020年コロナウィルス関係の休業対応として、15日を全社員に付与（継続中）

育児・介護: 育児を理由とした時短勤務(短時間勤務)の期間を、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員等は、原則６時間とすることができます。
※法律上は「3歳未満の子」

生理などの休暇: 生理日の就業が著しく困難な女性社員から請求があったときは、必要な休暇を与えます。

健康サポート（各種支援、福利厚生）

人間ドック補助制度: 社員の健康維持・管理・促進に寄与することを目的とし、社員が自主的に検診する人間ドックの費用の一部を補助する。
※１年につき上限2,000円を補助

禁煙への取組み: 喫煙は屋外の喫煙スペースのみ可とし、喫煙可能な時間(休憩時間のみ)を設けるなど、禁煙への取り組みを行っています。

インフルエンザ 予防接種の補助: インフルエンザの発症や重症化を防ぐためにはワクチン接種が有効です。
１年につき１回で上限2,000円を補助。

わくわくハッピー制度: 休日の旅行や食事に使用した費用を1人2万円まで支給します（1年に1回まで）。

衣食住（社宅、作業服、社員優待）

社宅: 社員の住居のために会社名義で借上げた社宅に２割負担で入居できます。
（入居期間により負担割合は変更します）
①結婚が決定しており、住宅の見込みがたたない結婚予定者（世帯主）
②自分の居住地から勤務場所までの通勤時間が２時間を超える者

ギフトＥＣサイトの 社員価格利用: 当社配合飼料を給餌されて育った牛・豚・鶏を使用して生産されたギフトECサイトの商品を社員価格にて利用できます。

ユニフォーム・作業服貸与: 事務、営業の男性にはポロシャツ（長袖と半袖）・カーディガン、事務の女性には制服、生産の男性にはユニフォーム・Ｔシャツ・ファン付きベストを貸与します。

記念（永年勤続、自己研修、各記念）

永年勤続者表彰: 従業員の永年の労をねぎらい、またそれに報いるとともに勤続により身についた惰性、マンネリを落とし、明日への活力を養うための制度です。
旅行券：勤続10年15万円、勤続20年25万円、勤続30年35万円

定年者記念品: 社員の永年の職務遂行に対して、感謝の気持ちを表明するため、メモリアルになるよう記念品を贈ります。
クリスタル置時計、写真立て

自己研修制度: 入社以来、通算５年を経過した社員が、自己研修を目的としてリフレッシュを行い、明日への活力を養うための制度。
※役員、嘱託、中途入社の社員、日給または時間給の職員は除く。
旅行券：5年6万円

お子さん誕生記念品: お子さんの誕生を祝して記念品贈ります。
絵本3冊（+祝金10,000円）

勤務サポート（雇用管理制度、慶弔金、持株会など）

総合職・一般職転換制度: 働き方の多様化により、会社として社員のワークライフバランスをサポートしていき、社員ひとりひとりのライフスタイルに合わせて仕事を継続していける環境を整えるため、総合職・一般職の転換制度を導入しました。

※総合職・一般職とは
総合職：転勤対象者で職場、勤務地、職務の異動を伴い、住居の移転をともなう者。
一般職：非転勤対象者で、住居の移転がない者。

２階カフェコーナー＆ 給茶機の設置: 仕事中いつでも、カフェコーナー設置の給茶機を使用できます。仕事の効率アップにご利用ください。

携帯電話・タブレットＰＣの 支給（必要な社員）: 業務で必要であると判断した社員を対象に携帯電話とタブレットPCを支給しています。

在宅勤務の推進: 在宅勤務を希望する社員にＰＣ・通信機器の貸与を行っております。

慶弔金: 結婚祝い金・入院お見舞金・親族関係香典などを社員に給付します。

日当支給及び 宿泊費の定額支給: 等級毎の設定された日当及び宿泊費の支給（出張時）、実費金額が定額支給額を超えた場合は、上司の確認許可により実費支給します。

社員持株会会則: 自社持株制度　１株500円（配当実績2021/6　40円/株）

社員教育目標

社員教育体系
EDUCATION

若手社員新入社員

若手社員職員

中堅社員部主任・副主任

監督者課補・係長

管理者部長～課長ＧＭ・Ｍ

共通

部門別

自己啓発

職種別・階層別必須教育の流れ

中堅・若手社員の教育具体策

一般職

配属先における初等教育

総合職

教育内容確認

フォローアップ面談

配属先における初等教育

目標管理制度の充実

担当職務の遂行

態度・マナーの向上

知識や技能の向上

担当職務の遂行

個人目標の基準

社員にイイ制度
SYSTEM

教育（社員研修、免許取得補助）

休暇(産休、育児、各休暇)

健康サポート（各種支援、福利厚生）

衣食住（社宅、作業服、社員優待）

記念（永年勤続、自己研修、各記念）

勤務サポート（雇用管理制度、慶弔金、持株会など）

教育

休暇

健康・サポート

衣食住

記念

勤務サポート

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